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員工能在公司里提升能力是科廣電氣持續(xù)發(fā)展和不斷強(qiáng)大的動(dòng)力，公司具備健全的培訓(xùn)體系，通過內(nèi)外部培訓(xùn)相結(jié)合的培訓(xùn)方式，積極提高員工的綜合素質(zhì)，使員工在公司里創(chuàng)造貢獻(xiàn)的同時(shí)，自己的價(jià)值得到逐步提升。

留住人才是科廣電氣永遠(yuǎn)的追求，公司積極從各方面吸引和留住人才：

1. 事業(yè)留人：公司將根據(jù)員工實(shí)際情況，為其提供合適的崗位，同時(shí)不斷為員工創(chuàng)造發(fā)展機(jī)會(huì)，使員工在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自己的理想，達(dá)到企業(yè)與個(gè)人的“雙贏”。

2. 福利待遇留人：隨著企業(yè)的發(fā)展，公司根據(jù)員工的自身素質(zhì)和能力不斷提高完善員工福利待遇，為員工發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的保障。

3. 感情文化留人：公司積極探索具有科廣特色的“人本”文化，關(guān)心員工的生活，使員工在科廣工作愉快、心情舒暢。